中国是世界上人口最多的国家，也是经济发展最快的国家。然而，在这样一个充满机遇和挑战的国度，就业歧视却是一个普遍存在的现象，影响着无数劳动者的权益和前途。就业歧视是指在招聘、录用、培训、晋升、福利等方面，因为性别、年龄、户籍、地域、民族、宗教、政治面貌、身体状况、外貌等因素，而对劳动者进行不公平的区别对待的行为。就业歧视不仅侵犯了劳动者的平等就业权利，也损害了社会的公平正义和经济的效率。
那么，中国就业歧视的现状和原因是什么呢？本文将从以下几个方面为您揭秘：
一、中国就业歧视的现状
中国就业歧视的主要类型有以下几种：
性别歧视：性别歧视是指用人单位在招聘或生产经营过程中，由于性别及与性别相关的婚姻、生育等因素而排斥女性劳动者的行为。性别歧视的表现有以下几种：
-招聘歧视：用人单位在招聘广告中明确或暗示只招男性或女性，或者对男女应聘者设置不同的条件，如学历、工作经验、年龄、身高等。
- 工资歧视：用人单位对同等工作的男女员工给予不同的工资待遇，或者对女性员工的工资增长和奖金分配不公平。
- 晋升歧视：用人单位对女性员工的晋升机会和职业发展设置障碍，或者对女性员工的能力和业绩评价不公正。
- 福利歧视：用人单位对女性员工的社会保险、医疗保健、休假、培训等福利待遇不同于男性员工，或者对女性员工的婚育、哺乳等特殊需求不予照顾。
- 年龄歧视：年龄歧视是指用人单位在招聘或管理过程中，由于年龄因素而对劳动者进行不公平的区别对待的行为。年龄歧视的表现有以下几种：
- 招聘歧视：用人单位在招聘广告中规定年龄上限或下限，或者在面试时询问或考察应聘者的年龄，或者以年龄为由拒绝录用合格的应聘者。
- 工资歧视：用人单位对不同年龄段的员工给予不同的工资待遇，或者对年龄较大或较小的员工的工资增长和奖金分配不公平。
- 晋升歧视：用人单位对年龄较大或较小的员工的晋升机会和职业发展设置障碍，或者对年龄较大或较小的员工的能力和业绩评价不公正。
- 裁员歧视：用人单位在裁员或优化人员结构时，以年龄为依据，优先裁减年龄较大或较小的员工，或者给予年龄较大或较小的员工较低的补偿金。
- 户籍歧视：户籍歧视是指用人单位在招聘或管理过程中，由于户籍或地域因素而对劳动者进行不公平的区别对待的行为。户籍歧视的表现有以下几种：
- 招聘歧视：用人单位在招聘广告中规定只招本地或外地户籍的人员，或者对本地或外地户籍的应聘者设置不同的条件，如学历、工作经验、语言能力等。
- 工资歧视：用人单位对本地或外地户籍的员工给予不同的工资待遇，或者对本地或外地户籍的员工的工资增长和奖金分配不公平。
- 晋升歧视：用人单位对本地或外地户籍的员工的晋升机会和职业发展设置障碍，或者对本地或外地户籍的员工的能力和业绩评价不公正。
- 福利歧视：用人单位对本地或外地户籍的员工的社会保险、医疗保健、休假、培训等福利待遇不同于其他员工，或者对本地或外地户籍的员工的特殊需求不予照顾。
- 其他歧视：除了上述几种常见的歧视类型外，还有一些其他的歧视类型，如民族歧视、宗教歧视、政治面貌歧视、身体状况歧视、外貌歧视等。这些歧视类型的表现形式与上述歧视类型类似，都是在招聘、工资、晋升、福利等方面，因为劳动者的某些特征而对其进行不公平的区别对待的行为。
据[国家发展和改革委员会]，中国就业歧视的现状是相当严重的，几乎无所不在，比如在国家公务员和企事业单位聘用过程中，任意设置各种条件，普遍存在性别、身份（户口、地域）、年龄、身高长相、身体健康等方面的歧视。不仅如此，就业歧视还存在于制度的各方面：（1）立法中存在就业歧视，在一些地方颁布的法规特别是规章中对聘用条件作了不少歧视性规定；（2）政府政策存在不少较严重的歧视，如对录用者规定户口等要求；（3）法院也缺乏对就业歧视的认识，对公民提起的反就业歧视诉讼，很多情况下不予受理。
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