监察体制改革后，成立了监察委员，对所有行使公权力的机构及工作人员实行监察覆盖。公务员法规定的七类公务员也全都包含在内。原来的政纪处分只适用于行政机关公务员，用“政务处分”代替“政纪处分”是国家监察体制改革的重要内容。政务处分不仅包括各类公务员，也包括其他行使公权力的公职人员。那么公务员因违法违纪受到政务处分后，会有哪些后果呢？
《中华人民共和国监察法》第四十五条第二项规定“对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定”。作出政务处分的主体是监察委员会，监察委员按照管理权限，对本地区所有行使公权力的公职人员依法实施监察，履行监督、调查、处置职责，依据相关法律、法规对违法的监察对象作出政务处分决定。 
在国家统一的公职人员政务处分规定出台以前，对公务员作出政务处分决定的依据主要有《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》《关于党的机关、人大机关、政协机关、各民主党派和工商联机关公务员参照执行<行政机关公务员>处分条例的通知》《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》等。
下面谈谈公务员受到以上六种政务处分后分别会有什么后果。
一、警告处分
受警告处分影响期为6个月。在处分期间不得晋升职务；不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升级别条件的，如次年1月1日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月起晋升级别。受处分期间符合正常晋升级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别工资档次；受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
二、记过处分
受记过处分，影响期12个月。在处分期间不得晋升职务；公务员受记过处分不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。受记过处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。
三、记大过处分
受记大过处分，影响期为18个月。在处分期间不得晋升职务；公务员受记大过处分不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。受记大过处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。 
四、降级处分
受降级处分，影响期为24个月。在处分期间不得晋升职务；公务员受降级处分的，从受处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。受处分前的级别为本职务对应最低级别的，降低一个级别工资档次，级别工资为本级别最低档的，按本级别的一个工资档差降低级别工资，级别工资为二十七级1档的，可给予记大过处分。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。解除降级处分，不视为恢复处分前的级别和工资待遇，受降级处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。
五、撤职处分
受撤职处分，影响期为24个月。公务员受撤职处分的，从受处分的次月起，职务工资按新任职务确定，级别按每降低一个职务层次相应降低两个级别确定，最低降为二十七级，级别工资逐级就低套入降低后级别相应的工资档次，津贴补贴按新任职务和级别确定。未明确新任职务的，暂按本人原基本工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资。明确新任职务后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。解除撤职处分，不视为恢复处分前的职务、级别和工资待遇。受撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。
六、开除处分
公务员受开除处分的，从受处分的次月起，取消原工资待遇。解除与原单位的关系。 
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